KPI сотрудников
Раздел Персонал → KPI считает выполнение показателей сотрудников за месяц и премию по ним. Показатели настраивает администратор или менеджер графика всех точек, значения ручных показателей вносят руководители точек.
Расчёт зарплаты и KPI входят в тариф «Сеть». График смен, отметки, табель и заявки доступны на любом тарифе, включая бесплатный «Старт».
Показатель
У показателя есть:
- название и описание;
- источник — вручную или автоматически из данных jeCheck;
- цель и направление — больше лучше (продажи, % проверки) или меньше лучше (например, число жалоб);
- вес от 1 до 100 — насколько показатель важен в итоге;
- единица (%, шт, ₸ и т.п.);
- должности — для каких должностей показатель действует (по основной должности сотрудника); пусто — для всех;
- признак активности — неактивный показатель не участвует в расчёте.
Автоматические источники
| Источник | Что считается за месяц |
|---|---|
| Средний результат проверок точек сотрудника | средний % аудитов по точкам, к которым привязан сотрудник |
| Проведено проверок | число аудитов, проведённых сотрудником |
| Задачи выполнены в срок | % задач сотрудника со сроком в этом месяце, выполненных до срока |
| Средний результат тестов | средний % завершённых тестов сотрудника |
| Смены без опозданий | % отметок по сменам без опоздания |
| Отработано запланированных смен | % опубликованных смен, на которые сотрудник отметился |
| Записи ХАССП точек вовремя | % записей журналов ХАССП его точек, сделанных вовремя |
Если по источнику за месяц нет данных, показатель не участвует в итоге. Ручное значение перекрывает автоматическое — так можно поправить показатель.
Как считается выполнение
- Выполнение показателя. Больше лучше: значение / цель × 100 %. Меньше лучше: цель / значение × 100 %. Результат ограничен потолком из правил (по умолчанию 120 %) и не меньше нуля.
- Итог KPI. Средневзвешенное выполнение показателей по весам.
- Премия. Если итог не ниже порога (по умолчанию 80 %), премия = база премии × итог. Например, база 50 000 и итог 95 % — премия 47 500.
База премии задаётся в карточке сотрудника (Сотрудники → Премия KPI): фиксированная Сумма или % от начисленного — процент от оплаты за отработанное время с доплатами. Пусто — премии нет.
Премия KPI попадает в расчёт зарплаты отдельной строкой — см. Расчёт зарплаты.
Внести значения
Выберите месяц и точку, найдите сотрудника и введите значение ручного показателя, при необходимости с комментарием. Очистите поле, чтобы удалить ручное значение и вернуться к автоматическому. Значения закрытого месяца (ведомость утверждена) менять нельзя.
Частые вопросы
Можно ли сделать KPI без премии?
Да. Если у сотрудника не задана база премии, итог KPI считается и виден, а премия — ноль.
Почему показатель не считается у сотрудника?
Показатель ограничен должностями, а у сотрудника другая основная должность, или за месяц нет данных по источнику.
Порог и потолок можно поменять?
Да, в правилах графика: Настройки → KPI.
Спасибо! Это помогает делать справку лучше.