KPI zaposlenih
Osoblje → KPI računa ispunjenje pokazatelja zaposlenih za mesec i bonus na osnovu njega. Pokazatelje podešava administrator ili menadžer rasporeda svih lokacija; vrednosti ručnih pokazatelja unose menadžeri lokacija.
Obračun zarada i KPI deo su paketa „Mreža“. Raspored smena, prijave, evidencija rada i zahtevi dostupni su u svakom paketu, uključujući besplatni „Start“.
Pokazatelj
Pokazatelj ima:
- naziv i opis;
- izvor — ručni ili automatski iz podataka jeCheck-a;
- cilj i smer — što više to bolje (prodaja, % audita) ili što manje to bolje (na primer, broj žalbi);
- težinu od 1 do 100 — koliko pokazatelj znači u ukupnom rezultatu;
- jedinicu (%, kom., ₸ itd.);
- radna mesta — na koja radna mesta se pokazatelj odnosi (prema glavnom radnom mestu zaposlenog); prazno — na sva;
- oznaku aktivnosti — neaktivan pokazatelj se ne računa.
Automatski izvori
| Izvor | Šta se računa za mesec |
|---|---|
| Prosečna ocena audita lokacija zaposlenog | prosečan % audita za lokacije sa kojima je zaposleni povezan |
| Sprovedeni auditi | broj audita koje je zaposleni sproveo |
| Zadaci završeni na vreme | % zadataka zaposlenog sa rokom u ovom mesecu završenih do roka |
| Prosečan rezultat testova | prosečan % završenih testova zaposlenog |
| Smene bez kašnjenja | % prijava za smene bez kašnjenja |
| Odrađeno planiranih smena | % objavljenih smena za koje je zaposleni prijavio dolazak |
| HACCP zapisi na vreme na lokacijama | % zapisa u HACCP dnevnicima na njihovim lokacijama napravljenih na vreme |
Ako izvor nema podatke za mesec, pokazatelj se ne uračunava u ukupan rezultat. Ručna vrednost ima prednost nad automatskom — tako možete ispraviti pokazatelj.
Kako se računa ispunjenje
- Ispunjenje pokazatelja. Što više to bolje: vrednost / cilj × 100 %. Što manje to bolje: cilj / vrednost × 100 %. Rezultat je ograničen gornjom granicom iz pravila (podrazumevano 120 %) i nikada nije ispod nule.
- KPI rezultat. Ponderisani prosek ispunjenja pokazatelja.
- Bonus. Ako je rezultat jednak pragu ili iznad njega (podrazumevano 80 %), bonus = osnovica bonusa × rezultat. Na primer, osnovica od 50.000 i rezultat od 95 % daju bonus od 47.500.
Osnovica bonusa podešava se u kartici zaposlenog (Zaposleni → KPI bonus): fiksni Iznos ili % od obračunatog — procenat zarade za odrađeno vreme, uključujući dodatke. Prazno — nema bonusa.
KPI bonus se u obračunu zarade pojavljuje kao poseban red — pogledajte Obračun zarada.
Unos vrednosti
Izaberite mesec i lokaciju, pronađite zaposlenog i unesite vrednost ručnog pokazatelja, po potrebi sa komentarom. Obrišite polje da uklonite ručnu vrednost i vratite automatsku. Vrednosti u zatvorenom mesecu (platni spisak odobren) ne mogu se menjati.
Česta pitanja
Može li se KPI koristiti bez bonusa?
Da. Ako zaposleni nema osnovicu bonusa, KPI rezultat se računa i prikazuje, a bonus je nula.
Zašto se pokazatelj ne računa za zaposlenog?
Pokazatelj je ograničen na određena radna mesta, a zaposleni ima drugo glavno radno mesto, ili izvor nema podatke za mesec.
Mogu li se prag i gornja granica promeniti?
Da, u pravilima rasporeda: Podešavanja → KPI.
Hvala! Ovo nam pomaže da poboljšamo centar za pomoć.