Աշխատակիցների KPI
Անձնակազմ → KPI բաժինը հաշվարկում է ամսվա ընթացքում աշխատակիցների ցուցանիշների կատարումը և դրա հիման վրա՝ պարգևավճարը։ Ցուցանիշները կարգավորում է ադմինիստրատորը կամ բոլոր լոկացիաների գրաֆիկի մենեջերը. ձեռքով ցուցանիշների արժեքները մուտքագրում են լոկացիաների մենեջերները։
Աշխատավարձը և KPI-ը ներառված են «Ցանց» սակագնում։ Հերթափոխերի գրաֆիկը, նշումները, տաբելը և հայտերը հասանելի են ցանկացած սակագնով, այդ թվում՝ անվճար «Ստարտ»-ում։
Ցուցանիշ
Ցուցանիշն ունի.
- անվանում և նկարագրություն.
- աղբյուր՝ ձեռքով կամ ավտոմատ՝ jeCheck-ի տվյալներից.
- նպատակ և ուղղություն՝ ավելին՝ ավելի լավ (վաճառքներ, աուդիտի %) կամ պակասը՝ ավելի լավ (օրինակ՝ բողոքների քանակը).
- կշիռ՝ 1-ից 100. որքան է ցուցանիշը կարևոր ընդհանուր գնահատականում.
- միավոր (%, հատ, ₸ և այլն).
- պաշտոններ՝ որ պաշտոնների վրա է տարածվում ցուցանիշը (ըստ աշխատակցի հիմնական պաշտոնի). դատարկ՝ բոլորի.
- ակտիվության նշան. ոչ ակտիվ ցուցանիշը չի հաշվարկվում։
Ավտոմատ աղբյուրներ
| Աղբյուր | Ինչ է հաշվարկվում ամսվա համար |
|---|---|
| Աշխատակցի լոկացիաների աուդիտների միջին գնահատականը | աուդիտների միջին %-ը այն լոկացիաների համար, որոնց կցված է աշխատակիցը |
| Անցկացված աուդիտներ | աշխատակցի անցկացրած աուդիտների քանակը |
| Ժամանակին կատարված առաջադրանքներ | այս ամիս ժամկետ ունեցող աշխատակցի առաջադրանքների %-ը, որոնք կատարվել են ժամկետում |
| Թեստերի միջին գնահատականը | աշխատակցի հանձնած թեստերի միջին %-ը |
| Հերթափոխեր առանց ուշացման | առանց ուշացման հերթափոխի նշումների %-ը |
| Աշխատած պլանավորված հերթափոխեր | այն հրապարակված հերթափոխերի %-ը, որոնց համար աշխատակիցը նշվել է |
| Լոկացիաներում ժամանակին կատարված HACCP գրառումներ | նրա լոկացիաներում ժամանակին կատարված HACCP մատյանների գրառումների %-ը |
Եթե աղբյուրը ամսվա համար տվյալներ չունի, ցուցանիշը չի մասնակցում ընդհանուր գնահատականին։ Ձեռքով արժեքը գերակայում է ավտոմատին. այսպես կարելի է ուղղել ցուցանիշը։
Ինչպես է հաշվարկվում կատարումը
- Ցուցանիշի կատարում։ Ավելին՝ ավելի լավ՝ արժեք / նպատակ × 100 %։ Պակասը՝ ավելի լավ՝ նպատակ / արժեք × 100 %։ Արդյունքը սահմանափակվում է կանոնների առավելագույն սահմանով (ըստ լռելյայնի՝ 120 %) և երբեք զրոյից ցածր չէ։
- KPI գնահատական։ Ցուցանիշների կատարումների կշռված միջինը։
- Պարգևավճար։ Եթե գնահատականը շեմից ցածր չէ (ըստ լռելյայնի՝ 80 %), պարգևավճար = պարգևավճարի բազա × գնահատական։ Օրինակ՝ 50,000 բազան և 95 % գնահատականը տալիս են 47,500 պարգևավճար։
Պարգևավճարի բազա-ն սահմանվում է աշխատակցի քարտում (Աշխատակիցներ → KPI պարգևավճար)՝ ֆիքսված Գումար կամ % վաստակից՝ աշխատած ժամանակի համար վարձատրության տոկոսը՝ ներառյալ հավելավճարները։ Դատարկ՝ պարգևավճար չկա։
KPI պարգևավճարը աշխատավարձում հայտնվում է առանձին տողով՝ տե՛ս Աշխատավարձի հաշվարկ։
Մուտքագրել արժեքները
Ընտրեք ամիսը և լոկացիան, գտեք աշխատակցին և մուտքագրեք ձեռքով ցուցանիշի արժեքը, անհրաժեշտության դեպքում՝ մեկնաբանությամբ։ Մաքրեք դաշտը՝ ձեռքով արժեքը հեռացնելու և ավտոմատին վերադառնալու համար։ Փակված ամսվա (աշխատավարձը հաստատված է) արժեքները հնարավոր չէ փոխել։
Հաճախ տրվող հարցեր
Կարելի՞ է KPI-ն օգտագործել առանց պարգևավճարի
Այո։ Եթե աշխատակիցը պարգևավճարի բազա չունի, KPI գնահատականը հաշվարկվում և ցուցադրվում է, իսկ պարգևավճարը զրո է։
Ինչո՞ւ ցուցանիշը չի հաշվարկվում աշխատակցի համար
Ցուցանիշը սահմանափակված է որոշակի պաշտոններով, իսկ աշխատակիցն ունի այլ հիմնական պաշտոն, կամ աղբյուրը ամսվա համար տվյալներ չունի։
Կարելի՞ է փոխել շեմը և առավելագույն սահմանը
Այո, գրաֆիկի կանոններում՝ Կարգավորումներ → KPI։
Շնորհակալություն։ Սա օգնում է բարելավել օգնության կենտրոնը։