Xodimlar KPI
Personal → KPI boʻlimi xodimlarning oylik koʻrsatkichlar bajarilishini va shunga asoslangan mukofotni hisoblaydi. Koʻrsatkichlarni administrator yoki barcha lokatsiyalar jadvali menejeri sozlaydi; qoʻlda kiritiladigan koʻrsatkichlar qiymatlarini lokatsiya menejerlari kiritadi.
Ish haqi va KPI «Tarmoq» tarifiga kiradi. Smenalar jadvali, belgilar, tabel va arizalar istalgan tarifda, jumladan bepul «Start» tarifida ham mavjud.
Koʻrsatkich
Koʻrsatkichda quyidagilar bor:
- nomi va tavsifi;
- manba — qoʻlda yoki jeCheck maʼlumotlaridan avtomatik;
- maqsad va yoʻnalish — qanchalik yuqori boʻlsa, shuncha yaxshi (savdo, audit %) yoki qanchalik past boʻlsa, shuncha yaxshi (masalan, shikoyatlar soni);
- vazn 1 dan 100 gacha — koʻrsatkich yakunda qanchalik muhim;
- oʻlchov birligi (%, dona, ₸ va h.k.);
- lavozimlar — koʻrsatkich qaysi lavozimlarga tatbiq etiladi (xodimning asosiy lavozimi boʻyicha); boʻsh — barchasiga;
- faollik belgisi — nofaol koʻrsatkich hisoblanmaydi.
Avtomatik manbalar
| Manba | Oy uchun nima hisoblanadi |
|---|---|
| Xodim lokatsiyalarining oʻrtacha audit bahosi | xodim biriktirilgan lokatsiyalar boʻyicha oʻrtacha audit % |
| Oʻtkazilgan auditlar | xodim oʻtkazgan auditlar soni |
| Oʻz vaqtida bajarilgan vazifalar | xodimning shu oyda muddati tugaydigan vazifalaridan muddatida bajarilganlari % |
| Testlar boʻyicha oʻrtacha ball | xodimning yakunlangan testlari oʻrtacha % |
| Kechikishsiz smenalar | kechikishsiz smena belgilari % |
| Ishlangan rejalashtirilgan smenalar | xodim belgilangan eʼlon qilingan smenalar % |
| Lokatsiyalarda oʻz vaqtida kiritilgan HACCP yozuvlari | uning lokatsiyalaridagi HACCP jurnallari yozuvlaridan oʻz vaqtida kiritilganlari % |
Agar manbada oy uchun maʼlumot boʻlmasa, koʻrsatkich yakunga kirmaydi. Qoʻlda kiritilgan qiymat avtomatik qiymat ustidan ustun turadi — shu tarzda koʻrsatkichni tuzatish mumkin.
Bajarilish qanday hisoblanadi
- Koʻrsatkich bajarilishi. Yuqorisi yaxshi: qiymat / maqsad × 100 %. Pasti yaxshi: maqsad / qiymat × 100 %. Natija qoidalardagi yuqori chegara bilan cheklanadi (standart holatda 120 %) va hech qachon noldan past boʻlmaydi.
- KPI yakuni. Koʻrsatkichlar bajarilishining vaznli oʻrtachasi.
- Mukofot. Agar yakun chegaraga teng yoki undan yuqori boʻlsa (standart holatda 80 %), mukofot = mukofot bazasi × yakun. Masalan, 50 000 baza va 95 % yakun 47 500 mukofot beradi.
Mukofot bazasi xodim kartochkasida belgilanadi (Xodimlar → KPI mukofoti): qatʼiy Summa yoki hisoblanganning % i — ustamalar bilan birga ishlangan vaqt uchun ish haqining foizi. Boʻsh — mukofot yoʻq.
KPI mukofoti ish haqida alohida qator sifatida koʻrinadi — Ish haqini hisoblash maqolasiga qarang.
Qiymatlarni kiritish
Oy va lokatsiyani tanlang, xodimni toping va qoʻlda kiritiladigan koʻrsatkich qiymatini, kerak boʻlsa izoh bilan kiriting. Qoʻlda kiritilgan qiymatni olib tashlash va avtomatik qiymatga qaytish uchun maydonni tozalang. Yopilgan oydagi (ish haqi tasdiqlangan) qiymatlarni oʻzgartirib boʻlmaydi.
Koʻp beriladigan savollar
KPI dan mukofotsiz foydalanish mumkinmi?
Ha. Agar xodimda mukofot bazasi boʻlmasa, KPI yakuni hisoblanadi va koʻrsatiladi, mukofot esa nolga teng.
Nega xodim uchun koʻrsatkich hisoblanmayapti?
Koʻrsatkich muayyan lavozimlar bilan cheklangan, xodimning asosiy lavozimi esa boshqa, yoki manbada oy uchun maʼlumot yoʻq.
Chegara va yuqori chegarani oʻzgartirish mumkinmi?
Ha, jadval qoidalarida: Sozlamalar → KPI.
Rahmat! Bu yordam markazini yaxshilashga yordam beradi.