Գրաֆիկի կարգավորում
Գրաֆիկի կարգավորումները գտնվում են Անձնակազմ → Հերթափոխերի գրաֆիկ → Կարգավորումներ բաժնում։ Ընկերության կանոնները և տոները փոխում է ադմինիստրատորը կամ բոլոր լոկացիաների գրաֆիկի մենեջերը. լոկացիաները, լոկացիայի ձևանմուշները և անձնակազմի պահանջարկը կարող է փոխել նաև տվյալ լոկացիայի մենեջերը։
Ընկերության կանոններ
Կանոնները գործում են բոլոր լոկացիաների համար։ Նոր ընկերության համար ժամային գոտին և արժույթը լրացվում են ըստ ընկերության երկրի։
| Խումբ | Ինչ եք սահմանում | Ըստ լռելյայնի |
|---|---|---|
| Ընդհանուր | ժամային գոտի, շաբաթվա առաջին օր, արժույթ | ըստ ընկերության երկրի, երկուշաբթի |
| Գրաֆիկի ստուգումներ | հանգիստ հերթափոխերի միջև, հերթափոխի առավելագույն տևողություն, շաբաթական ժամերի սահմանաչափ | 12 ժ, 12 ժ, 40 ժ |
| Նորմ | ժամեր աշխատանքային օրում (ամսական նորմի և վճարովի բացակայությունների համար) | 8 ժ |
| Գիշեր և տոն | գիշերային ժամանակ և վճարման գործակիցներ | 22:00–06:00, ×1.5. տոներ՝ ×2 |
| Արտաժամյա | հաշվառման ռեժիմ, օրական շեմ, գործակից | չի հաշվվում, 8 ժ, ×1.5 |
| Վճարման ենթակա ժամեր | ըստ նշումների, ըստ գրաֆիկի կամ ըստ նշումների, բայց ոչ ավելի, քան գրաֆիկով | ոչ ավելի, քան գրաֆիկով |
| Նշումներ | կլորացում, ուշացման թույլատրելի ժամանակ, հերթափոխից որքան շուտ կարելի է նշվել, մոռացված նշումների ավտոփակում | առանց կլորացման, 5 րոպե, 60 րոպե, 4 ժ հետո |
| Աշխարհագրական դիրք և լուսանկար | պահանջել աշխարհագրական դիրք, շառավիղ, արգելափակել գեոզոնայից դուրս, պահանջել լուսանկար, նշում առանց հերթափոխի, նշում կայքից | այո, 200 մ, ոչ, ոչ, այո, ոչ |
| Ծանուցումներ | հերթափոխի հիշեցում, «չի նշվել»՝ մենեջերին | 60 րոպե առաջ, 15 րոպե հետո |
| Աշխատակիցների համար | ցույց տալ վաստակը, ցույց տալ հերթափոխի գործընկերներին | ոչ, այո |
| Հայտեր | հերթափոխերի փոխանակումը և բաց հերթափոխերի վերցնումը պահանջում են մենեջերի հաստատում | այո, այո |
| KPI | պարգևավճարի շեմ և ցուցանիշի կատարման առավելագույն սահման | 80 %, 120 % |
| Պահումներ | մինչև 10 տոկոսային պահում հաշվարկված վաստակից (անվանում և տոկոս) | չկան |
Թե ինչպես են կանոններն ազդում տաբելի և աշխատավարձի վրա, նկարագրված է Տաբել և Աշխատավարձ հոդվածներում։
Լոկացիաներ՝ գեոզոնա, ժամային գոտի և բյուջե
Ձեր կառավարած յուրաքանչյուր լոկացիայի համար կարող եք սահմանել.
- կոորդինատներ և շառավիղ՝ հավելվածից և կայքից աշխարհագրական դիրքով նշվելու համար։ Շառավիղը 20-ից 5000 մ է. եթե սահմանված չէ, օգտագործվում է ընկերության կանոնների շառավիղը.
- ժամային գոտի՝ եթե լոկացիան ապրում է ընկերությունից տարբեր ժամանակով.
- շաբաթական աշխատուժի բյուջե՝ գրաֆիկը դրա հետ համեմատում է աշխատուժի ծախսի իր գնահատումը։
Առանց կոորդինատների աշխարհագրական դիրքով նշումները միևնույն է անցնում են, բայց լոկացիայից հեռավորությունը չի հաշվարկվում, և «Լոկացիայից դուրս» նշանը չի դրվում։
Լոկացիայի QR կոդ
Յուրաքանչյուր լոկացիա ունի իր QR կոդը։ Բացեք կոդով պաստառը, տպեք այն և փակցրեք լոկացիայում. աշխատակիցը սկանավորում է այն jeCheck հավելվածում, և գալու կամ մեկնելու նշումը գրանցվում է այս լոկացիայում՝ առանց աշխարհագրական դիրքի ստուգման։
- Եթե ինչ-որ մեկը կոդը լուսանկարի հեռախոսի սովորական տեսախցիկով, կբացվի հուշման էջ. նշվել կարելի է միայն հավելվածի միջոցով, ուստի գրառումը պատկանում է տվյալ աշխատակցին։
- Եթե կոդը պատճենվել կամ լուսանկարվել է, թողարկեք նորը. հինն անմիջապես դադարում է գործել, և պաստառը պետք է նորից տպել։
Կիոսկ-պլանշետ
Կիոսկը լոկացիայում գտնվող պլանշետի էջ է՝ առանց մուտքի։ Միացրեք կիոսկը լոկացիայի կարգավորումներում. կհայտնվի /kiosk/… տեսքի հղում։ Բացեք այն պլանշետում և թողեք տեսանելի տեղում։
- Կիոսկը ցույց է տալիս լոկացիայի միայն այն աշխատակիցներին, որոնք ունեն PIN (Աշխատակիցներ → քարտ → Կիոսկի PIN, 4–6 թվանշան)։
- Աշխատակիցն ընտրում է իր անունը և մուտքագրում PIN-ը. գրանցվում է գալու նշում, կամ մեկնելու նշում, եթե նա արդեն հերթափոխում է։ Կան ընդմիջման կոճակներ։
- Եթե կանոնները պահանջում են լուսանկար, պլանշետը նկարում է իր տեսախցիկով։
- Անընդմեջ 5 սխալ PIN-ից հետո այդ աշխատակիցն արգելափակվում է 10 րոպեով։
- Հղումը կարող եք անջատել կամ թողարկել նորը. հինն այլևս չի բացվի։
Հերթափոխերի ձևանմուշներ
Ձևանմուշը պատրաստի հերթափոխ է՝ անվանում, սկզբի և ավարտի ժամ, ընդմիջում, տպման կոդ (մինչև 4 նիշ, օրինակ՝ «D» կամ «N»), գույն և պաշտոն։ Ձևանմուշներն ընդհանուր են (բոլոր լոկացիաների համար. ստեղծում է ադմինիստրատորը կամ բոլոր լոկացիաների գրաֆիկի մենեջերը) կամ պատկանում են մեկ լոկացիայի (դրանք կարող է ստեղծել լոկացիայի մենեջերը)։ Գրաֆիկում ձևանմուշը մեկ սեղմումով դնում է հերթափոխ։
Անձնակազմի պահանջարկ
Անձնակազմի պահանջարկը ցույց է տալիս, թե լոկացիային քանի մարդ, որ պաշտոնով, շաբաթվա որ օրը և որ ժամերին է պետք, օրինակ՝ «բարիստա, երկ–ուրբ, 08:00–16:00, 2 մարդ»։ Առանց շաբաթվա օրվա տողը գործում է ամեն օր։ Պահանջարկի հիման վրա գրաֆիկը ցույց է տալիս ծածկույթը, իսկ Ավտոլրացում ըստ պահանջարկի-ն դասավորում է աշխատակիցներին։ Լոկացիայի պահանջարկի ցուցակը պահպանվում է ամբողջությամբ։
Տոներ և ժամերի նորմ
Տոները սահմանվում են ըստ տարիների։ Օրերի տեսակներ.
- տոն՝ հանգստյան օր. դրա ընթացքում աշխատանքը վճարվում է տոնական գործակցով և տաբելում ստանում է РВ կոդը.
- տեղափոխված աշխատանքային օր՝ օրացուցային հանգստյան օր, որն այս տարի աշխատանքային է.
- հանգստյան օր՝ ոչ աշխատանքային օր՝ առանց տոնական հավելավճարի (օրինակ՝ տեղափոխված հանգստյան օր)։
Պետական տոներ ավելացնելու կոճակը տարին լրացնում է Ղազախստանի, Ռուսաստանի կամ Ուզբեկստանի ֆիքսված ամսաթվով պետական տոներով. արդեն մուտքագրված ամսաթվերը չեն փոփոխվում։ Լուսնային օրացույցի տոները (Օրազա այթ, Կուրբան այթ) և տեղափոխված հանգստյան օրերն ավելացրեք ձեռքով։
Ամսական նորմ = աշխատանքային օրեր ըստ օրացույցի (երկ–ուրբ՝ առանց տոների, տեղափոխումներով) × ժամեր աշխատանքային օրում։ Այն օգտագործվում է դրույքների, վճարովի բացակայությունների և ըստ ժամանակահատվածի արտաժամյա աշխատանքի համար։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ո՞վ կարող է փոխել ընկերության կանոնները
Ադմինիստրատորները և Կառավարում է բոլոր լոկացիաների գրաֆիկը իրավունքով աշխատակիցները։ Լոկացիայի մենեջերը փոխում է միայն իր լոկացիաների կարգավորումները, իր լոկացիայի ձևանմուշները և անձնակազմի պահանջարկը։
Պե՞տք է սահմանել լոկացիայի կոորդինատները
Եթե աշխատակիցները նշվում են հավելվածից՝ աշխարհագրական դիրքով, այո, հակառակ դեպքում համակարգը չի կարող ստուգել, որ աշխատակիցը լոկացիայում է։ QR կոդին և կիոսկին կոորդինատներ պետք չեն։
Տոներն ամեն տարի ավտոմատ կլրացվե՞ն
Ոչ։ Նոր տարվա տոներն ավելացրեք պետական տոների կոճակով, իսկ տեղափոխումները և լուսնային օրացույցի տոներն ավելացրեք ինքներդ։
Շնորհակալություն։ Սա օգնում է բարելավել օգնության կենտրոնը։