Իրավունքներ և դերեր — ով ինչ հասանելիություն ունի կաբինետում
Կառավարում → Իրավունքներ և դերեր բաժինը որոշում է, թե յուրաքանչյուր աշխատակից ինչ կարող է անել վեբ կաբինետում՝ որ բաժինները բացել, որ գործողությունները կատարել և որ տվյալները տեսնել՝ դրույքներ, աշխատավարձ, անձնական տվյալներ, բժշկական գրքույկներ։ Իրավունքների մեծ մասը կարելի է սահմանափակել լոկացիաներով. օրինակ՝ մենեջերը տեսնում է միայն իր լոկացիաների գրաֆիկը և տաբելը, իսկ հաշվապահը՝ ամբողջ ցանցի աշխատավարձը։
Ինչպես են կառուցված իրավունքները
- Իրավունք՝ մեկ հնարավորություն. բացել բաժին, կատարել գործողություն կամ տեսնել տվյալներ։ Իրավունքները խմբավորված են ըստ բաժինների՝ «Վերլուծություն և աուդիտներ», «HACCP», «Հերթափոխերի գրաֆիկ», «Դրույքներ և աշխատավարձ» և այլն։ Ամբողջական ցանկը՝ հոդվածի վերջում։
- Դեր՝ նշված իրավունքների հավաքածու, օրինակ՝ «Հաշվապահ» կամ «HR»։ Դերը նշանակվում է աշխատակիցներին, և նրանց բոլոր դերերի իրավունքները գումարվում են։
- Անձնական իրավունքներ՝ դերերից զատ կոնկրետ աշխատակցին կարելի է տալ առանձին իրավունք կամ արգելել այն։
- Ընկերության ադմինիստրատորը կարող է ամեն ինչ բոլոր լոկացիաներում։ Նրա համար դերեր և անձնական իրավունքներ չեն կարգավորվում. ադմինիստրատորին սահմանափակելու համար հանեք նրա ադմինիստրատորի նշումը։
Առանց իրավունքների աշխատակիցը տեսնում է միայն իր առաջադրանքները, թեստերը և գրաֆիկը։ «Պաշտոնով» իրավունքները գործում են նաև առանց դերերի. բաժնի ղեկավարը տեսնում է իր բաժինը, հեղինակը և կատարողը՝ իրենց առաջադրանքը, իսկ հրահանգների թղթապանակների հասանելիությունը սահմանվում է հենց հրահանգներում։
Իրավունքներ և դերեր բաժինը բացում են ադմինիստրատորը և «Դերերի և իրավունքների նշանակում աշխատակիցներին» կամ «Հասանելիության մատյան» իրավունք ունեցող աշխատակիցները։ Այնտեղ երեք ներդիր կա՝ Դերեր, Աշխատակիցներ և Մատյան։
Որտեղ է գործում իրավունքը. լոկացիաներ
Լոկացիաների նշումով իրավունքի համար կարող եք ընտրել, թե որտեղ է այն գործում.
- Բոլոր լոկացիաները՝ ամբողջ ցանցում.
- Սեփական լոկացիաներ՝ որտեղ աշխատակիցն աշխատում կամ ղեկավարում է, և նրա այսօրվա հերթափոխի լոկացիան.
- Լոկացիաներ, որոնք ղեկավարում է՝ լոկացիաներ և տարածաշրջաններ, որտեղ աշխատակիցը նշանակված է մենեջեր («Լոկացիաներ և տարածաշրջաններ» բաժնում).
- Ընտրված լոկացիաներ՝ լոկացիաների կոնկրետ ցանկ։
Եթե մեկ իրավունքը գալիս է մի քանի դերերից տարբեր լոկացիաներով, դրանք միավորվում են։ Առանց լոկացիաների նշման իրավունքները գործում են ամբողջ ընկերության վրա. դրանք կարելի է միայն տալ կամ չտալ։
Աչքի պատկերակով իրավունքները զգայուն տվյալներ են՝ անձնական տվյալներ, աշխատավարձ, դրույքներ, բժշկական գրքույկներ, պրոկտորինգի գրառումներ, հյուրերին վճարումներ։ Դրանց յուրաքանչյուր դիտում գրանցվում է հասանելիության մատյանում։
«Բոլոր աշխատակիցները» և «Լոկացիայի մենեջեր» համակարգային դերերը
Երկու դեր կա յուրաքանչյուր ընկերությունում. դրանք կարելի է փոխել, բայց չի կարելի ջնջել.
- Բոլոր աշխատակիցները՝ ունի յուրաքանչյուր աշխատակից։ Լռելյայն՝ «Վերլուծություն», «Աուդիտների մատյան և հաշվետվություններ», «Աուդիտների արտահանում (Excel, PDF)», «Աուդիտների պլանավորող», «Լոկացիաների բոլոր առաջադրանքները», «HACCP՝ մատյաններ և շեղումներ» և «HACCP մատյանների լրացում»՝ սեփական լոկացիաներում։
- Լոկացիայի մենեջեր՝ ունեն լոկացիաների և տարածաշրջանների մենեջերները։ Լռելյայն՝ «Հերթափոխերի գրաֆիկ՝ դիտում», «Գրաֆիկի կազմում», «Գրաֆիկի հրապարակում», «Գալու և գնալու նշումներ», «Տաբել», «Աշխատակիցների KPI», «Աշխատակիցների հայտեր», «Լոկացիայի կարգավորումներ», «Աշխատանք շեղումների հետ» և «Առաջադրանքների կատարման հաստատում»՝ այն լոկացիաներում, որոնք ղեկավարում է։
Այս կազմը կրկնում է այն, ինչ աշխատակիցներն ու մենեջերները կարող էին անել մինչև դերերի հայտնվելը։ Եթե, օրինակ, շարքային աշխատակիցներին վերլուծություն պետք չէ, հանեք նշումը «Բոլոր աշխատակիցները» դերում։
Պատրաստի դերեր. Հաշվապահ, HR, HACCP տեխնոլոգ, Աուդիտոր
Բաժինն առաջին անգամ բացելիս ընկերությունում հայտնվում են դերերի նախապատրաստվածքներ։ Դրանք կարելի է վերանվանել, փոխել կամ ջնջել.
- Հաշվապահ՝ գրաֆիկ և տաբել, դրույքներ, աշխատավարձ՝ հաստատմամբ և վճարմամբ, աշխատավարձի արտահանում և հաշվարկային թերթիկներ, աշխատակիցների ցանկ։
- HR՝ աշխատակիցներ կոնտակտներով, ավելացում և խմբագրում, աշխատակիցների մուտք, պաշտոններ, կադրային քարտ, անձնական տվյալներ և փաստաթղթեր, ընդունում, տեղափոխում և ազատում, արձակուրդներ և հիվանդության թերթիկներ, ընդունման և ազատման ձևանմուշներ, աշխատակիցների հայտեր։
- HACCP տեխնոլոգ՝ HACCP բաժնի բոլոր իրավունքները՝ մատյաններ, շեղումներ (այդ թվում՝ կրիտիկական), բժշկական գրքույկներ, տեղեկատուներ, պլան և կարգավորումներ։
- Աուդիտոր՝ վերլուծություն և աուդիտորների վարկանիշ, աուդիտների մատյան և արտահանում, չեկ-լիստեր, պլանավորող, լոկացիաների բոլոր առաջադրանքները և դրանց կատարման հաստատում։
Ինչպես ստեղծել դեր և նշանակել այն
- Բացեք բաժինը։ Կառավարում → Իրավունքներ և դերեր, Դերեր ներդիր։
- Ստեղծեք դեր։ Սեղմեք Նոր դեր, մուտքագրեք անվանումը և կարճ՝ ում համար է այն։ Գոյություն ունեցողը որպես հիմք վերցնելու համար բացեք այն և սեղմեք Պատճենել։
- Նշեք իրավունքները։ Նշեք անհրաժեշտ իրավունքները։ Լոկացիաների նշումով իրավունքի համար ընտրեք, թե որտեղ է այն գործում։ Իրավունքները, առանց որոնց ընտրվածը չի աշխատում, կավելանան ինքնաշխատ, իսկ իրավունքը հանելիս դրա հետ կհանվեն նաև դրանից կախված իրավունքները։ Գտնել իրավունք… որոնումն օգնում է գտնել իրավունքն ըստ անվանման։
- Պահպանեք։ Սեղմեք Ստեղծել դեր (գոյություն ունեցող դերի դեպքում՝ Պահպանել)։
- Նշանակեք աշխատակիցներին։ Ում մոտ է դերը բլոկում սեղմեք Նշանակել աշխատակիցներին և ընտրեք մարդկանց։ Իրավունքները կթարմացվեն անմիջապես։
Դերը կարելի է ջնջել Ջնջել կոճակով. այն կհանվի բոլոր աշխատակիցներից, և նրանց իրավունքները անմիջապես կնվազեն։
Աշխատակցի անձնական իրավունքներ. տալ կամ արգելել
Աշխատակիցներ ներդիրում ընտրեք մարդուն. աջ կողմում նրա դերերն ու իրավունքներն են։ Նույն կարգավորումները կան աշխատակցի քարտի Հասանելիություն ներդիրում։
- Նշեք կամ հանեք աշխատակցի դերերը։
- Անձնական իրավունքներ ներդիրում յուրաքանչյուր իրավունքի համար ընտրեք. Ըստ դերերի՝ ինչպես աշխատակցի դերերում է. Տալ՝ ավելացնել անձնապես՝ լոկացիաների ընտրությամբ. Արգելել՝ հանել, նույնիսկ եթե դերը տալիս է այն։
- Սեղմեք Պահպանել։
Արգելքն ավելի ուժեղ է ցանկացած դերից. այդպես կարելի է, օրինակ, աշխատակցին տալ «HR» դերը, բայց փակել նրա համար «Անձնական տվյալներ»-ը։
Վերջնական իրավունքներ և պատմություն
Վերջնական իրավունքներ բլոկը ցույց է տալիս, թե աշխատակիցն իրականում ինչ կարող է, որ լոկացիաներում և որտեղից է եկել յուրաքանչյուր իրավունք՝ որ դերից կամ անձնապես։ Եթե կան չպահպանված փոփոխություններ, արդյունքը կվերահաշվարկվի պահպանելուց հետո։ Պատմություն ներդիրում՝ այս աշխատակցի իրավունքների բոլոր փոփոխությունները՝ ով, երբ և ինչ է փոխել։ Այն տեսնում են «Հասանելիության մատյան» իրավունք ունեցող աշխատակիցները։
Ով կարող է բաշխել իրավունքներ
- Ադմինիստրատորը կարգավորում է ամեն ինչ և նշանակում ադմինիստրատորներ։ Աշխատակցին ադմինիստրատոր դարձնել կամ այդ նշումը հանել կարող է միայն ադմինիստրատորը։
- «Դերերի և իրավունքների նշանակում աշխատակիցներին» իրավունքով աշխատակիցը նշանակում է դերեր և անձնական իրավունքներ, բայց տալ կամ արգելել կարող է միայն այն իրավունքները, որոնք ինքն ունի, և միայն իր լոկացիաներում։ Ադմինիստրատորներին և ինքն իրեն փոխել չի կարող։
- Դերեր ստեղծելու և փոխելու համար անհրաժեշտ է նաև «Դերերի խմբագրում» իրավունքը՝ նույն սահմաններում։
Հասանելիության մատյան
Մատյան ներդիրը («Հասանելիության մատյան» իրավունք) ցույց է տալիս.
- իրավունքների և դերերի փոփոխությունները՝ իրավունքը տրվել է, արգելվել է, հանվել է, փոխվել են լոկացիաները, դերը նշանակվել կամ հանվել է, դերը ստեղծվել, փոխվել կամ ջնջվել է.
- ադմինիստրատորի նշանակումը և հանումը, վեբ կաբինետի հասանելիության բացումը և փակումը.
- զգայուն տվյալների դիտումները՝ աշխատակցի քարտ և անձնական տվյալներ, դրույքներ և աշխատավարձ, փաստաթղթեր, բժշկական գրքույկներ, պրոկտորինգի գրառումներ, գաղտնի հյուրերին վճարումներ.
- արտահանումները (Excel, PDF, հաշվարկային թերթիկներ).
- մերժումները՝ փորձերը բացելու այն, ինչի իրավունքը չկա։
Ֆիլտրեր՝ աշխատակից, իրադարձության տեսակ (Իրավունքների փոփոխություններ, Դիտումներ, Արտահանումներ, Մերժումներ), իրավունք և ամսաթվեր։ Գրառումները պահվում են 12 ամիս։ Նույն տվյալների կրկնակի դիտումները մի քանի րոպեի ընթացքում միավորվում են մեկ գրառման մեջ։
Ինչ եղավ նախկին նշումների հետ
«Գրաֆիկի մենեջեր», «աշխատավարձի հասանելիություն», «HACCP մենեջեր» և «թեստերի խմբագիր» նշումներն այլևս չեն դրվում աշխատակցի պատուհանում և բաժինների կարգավորումներում։ Ում մոտ դրանք կային, ստացել են համապատասխան անձնական իրավունքներ բոլոր լոկացիաներում. մատյանում դրանք «Նախկին իրավունքները տեղափոխվել են» գրառումներն են։ Հետագայում այդ իրավունքները կարգավորվում են միայն Իրավունքներ և դերեր բաժնում։
Իրավունքները ԱԲ օգնականում և բջջային հավելվածում
Կաբինետի ԱԲ օգնականն աշխատում է աշխատակցի իրավունքների սահմաններում՝ ցույց է տալիս և փոխում միայն այն, ինչ աշխատակիցը կարող էր անել ինքը։ Իրավունքներն ու դերերը կարգավորվում են վեբ կաբինետում. բջջային հավելվածում էկրանների մի մասը դեռ ստուգում է միայն, թե արդյոք աշխատակիցն ադմինիստրատոր է։
Բոլոր իրավունքներն ըստ բաժինների
«Ըստ լոկացիաների»՝ իրավունքը կարելի է սահմանափակել լոկացիաներով։ «Դիտումները մատյանում»՝ այս տվյալների յուրաքանչյուր դիտում գրանցվում է հասանելիության մատյանում։
Գլխավոր և ԱԲ-վերահսկում
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| ԱԲ-վերահսկման կարգավորումներ և ծառայողական ազդանշաններ | Թարմացնել զեկույցը, անջատել ազդանշանները, ազդանշաններ լուսանկարների կեղծման և մեղմ աուդիտորների մասին, նշանակել աուդիտ ազդանշանից | — | — |
| Վահանակներ ամբողջ ընկերության համար | Հրապարակել վահանակներ ամբողջ ընկերության համար և խմբագրել ընդհանուրները | — | — |
Վերլուծություն և աուդիտներ
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Վերլուծություն | Վերլուծության բաժիններ և ցուցանիշներ վահանակներում | այո | — |
| Աուդիտորների վարկանիշ | Աուդիտորներ խստության գնահատականներով | այո | — |
| Աուդիտների մատյան և հաշվետվություններ | «Աուդիտների մատյան» բաժինը, «Աուդիտներ» էկրանը և ստուգումների հաշվետվությունները | այո | — |
| Աուդիտների արտահանում (Excel, PDF) | Աուդիտների Excel և PDF. առանց իրավունքի PDF-ի փոխարեն բացվում է առցանց հաշվետվությունը | այո | այո |
| Աուդիտների ջնջում | Ջնջել անցկացված աուդիտները | այո | — |
Չեկլիստներ և պլանավորող
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Չեկլիստներ կաբինետում | Չեկլիստների ցանկ և դիտում | — | — |
| Չեկլիստների ստեղծում և խմբագրում | Կոնստրուկտոր, թղթապանակներ, սցենարներ, ում է հասանելի չեկլիստը | — | — |
| Չեկլիստների ջնջում | Զամբյուղ և չեկ-լիստերի ջնջում | — | — |
| Աուդիտների պլանավորող | «Պլանավորող» բաժինը | այո | — |
| Աուդիտների պլանավորում | Պլաններ, ձևանմուշներ, տեղափոխում և վերանշանակում | այո | — |
Առաջադրանքներ և ավտոմատացում
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Լոկացիաների բոլոր առաջադրանքները | Առանց այս իրավունքի տեսանելի են միայն սեփական առաջադրանքները (հեղինակ, կատարող, դիտորդ) | այո | — |
| Առաջադրանքների կատարման հաստատում | Հաստատել առաջադրանքների կատարումը կամ վերադարձնել դրանք լրամշակման | այո | — |
| Ուրիշների առաջադրանքների ջնջում | Ջնջել ուրիշների ստեղծած առաջադրանքները. իր առաջադրանքները հեղինակը միշտ կարող է ջնջել | այո | — |
| Ավտոմատացում | Խախտումների սցենարներ, պաշտոններ և լոկացիաների ղեկավարում | — | — |
Հրահանգներ և թեստավորում
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Հրահանգների բազայի կառավարում | Արմատային թղթապանակներ, հասանելիություն բոլոր հրահանգներին, ԱԲ և API։ Առանձին թղթապանակների իրավունքները սահմանվում են հենց հրահանգներում | — | — |
| Թեստերի ստեղծում և խմբագրում | Ստեղծել և խմբագրել թեստեր | — | — |
| Թեստավորման արդյունքներ | Արդյունքներ և թեստերի նշանակում աշխատակիցներին | այո | — |
| Փորձերի ստուգում և պրոկտորինգի տեսագրություններ | Բաց պատասխանների գնահատում, չեղարկում, խիստ ռեժիմի լուսանկարներ և տեսանյութեր | այո | այո |
| Թեստերի արդյունքների արտահանում | — | այո | այո |
Գաղտնի հյուր
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Գաղտնի հյուրի հարցաթերթիկներ | «Գաղտնի հյուր» բաժինը՝ այցեր և հարցաթերթիկներ | — | — |
| Այցերի և հյուրերի կառավարում | Ստեղծել այց, ընդունել, վերադարձնել, մերժել հարցաթերթիկը | — | — |
| Վճարումներ հյուրերին և նրանց կոնտակտները | Հյուրերին վճարումների գումարները և նրանց կոնտակտները | — | այո |
| «Բանալին ձեռքին» ստուգումների պատվեր | «Գաղտնի հյուր՝ բանալին ձեռքին» բաժինը | — | — |
HACCP
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| HACCP՝ մատյաններ և շեղումներ | HACCP բաժինները՝ ակնարկ, «Այսօր», մատյաններ, շեղումներ, տեղեկատուներ | այո | — |
| HACCP մատյանների լրացում | Եթե մատյանում նշված են պաշտոններ՝ նաև ըստ պաշտոնի | այո | — |
| Աշխատանք շեղումների հետ | Ուղղել, չեղարկել գրառումը, բաց թողնել չափումը, փակել ոչ կրիտիկական շեղումը | այո | — |
| Կրիտիկական շեղումների փակում | Փակել կրիտիկական շեղումները | այո | — |
| Աշխատակիցների բժշկական գրքույկներ | Աշխատակիցների բժշկական գրքույկները HACCP տեղեկատուներում | այո | այո |
| HACCP տեղեկատուների խմբագրում | Սարքավորում, մատակարարներ, ստուգաչափումներ, բժշկական գրքույկներ | — | — |
| HACCP պլան | «HACCP պլան» բաժինը | — | — |
| HACCP կարգավորումներ, մատյաններ և տարածքներ | HACCP կարգավորումներ, մատյաններ և հարթակներ | — | — |
Աշխատակիցներ և կադրեր
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Աշխատակիցների ցանկ | «Աշխատակիցներ» բաժինը՝ այն լոկացիաների աշխատակիցները, որտեղ գործում է իրավունքը | այո | — |
| Աշխատակիցների հեռախոս և էլ. փոստ | Հեռախոս և էլ. փոստ ցանկում և աշխատակցի քարտում | այո | — |
| Աշխատակիցների ավելացում | Ստեղծել նոր աշխատակիցներ | — | — |
| Աշխատակիցների խմբագրում | Անուն, պաշտոն, լոկացիաներ, չեկլիստների հասանելիություն | այո | — |
| Աշխատակիցների մուտք | Վեբ կաբինետի հասանելիություն, գաղտնաբառ, հրավերներ | այո | — |
| Աշխատակիցների ջնջում և վերականգնում | — | այո | — |
| Աշխատակիցների ցանկի արտահանում | Excel աշխատակիցների ցանկով | այո | այո |
| Պաշտոնների տեղեկատու | Պաշտոնների տեղեկատու | — | — |
| Կադրային քարտ | Աշխատանք, պատմություն, արձակուրդներ, աշխատակցի օնբորդինգ | այո | այո |
| Անձնական տվյալներ | Փաստաթղթեր, հասցեներ, ՀՎՀՀ, բանկային վավերապայմաններ, արտակարգ դեպքի կոնտակտ | այո | այո |
| Կադրային փաստաթղթեր և ֆայլեր | «Փաստաթղթեր» ներդիրը աշխատակցի քարտում | այո | այո |
| Ընդունում, տեղափոխում և ազատում | Ընդունել աշխատանքի, տեղափոխել և ազատել | այո | — |
| Արձակուրդներ և հիվանդության արձակուրդներ | «Արձակուրդներ և հիվանդության թերթիկներ» բաժինը | այո | — |
| Ընդունման և ազատման ձևանմուշներ | Ընդունման և ազատման չեկ-լիստերի ձևանմուշներ | — | — |
Հերթափոխերի գրաֆիկ
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Հերթափոխերի գրաֆիկ՝ դիտում | «Հերթափոխերի գրաֆիկ» բաժինը՝ առանց խմբագրման | այո | — |
| Գրաֆիկի կազմում | Հերթափոխեր, ձևանմուշներ, ինքնալրացում, աշխատակիցներ գրաֆիկում | այո | — |
| Գրաֆիկի հրապարակում | Հրապարակել գրաֆիկը աշխատակիցների համար | այո | — |
| Գալու և գնալու նշումներ | «Նշումներ» բաժինը | այո | — |
| Տաբել | «Տաբել» բաժինը | այո | — |
| Աշխատակիցների KPI | «KPI» բաժինը | այո | — |
| Աշխատակիցների հայտեր | Արձակուրդներ, հանգստյան օրեր, հերթափոխերի փոխանակում | այո | — |
| Լոկացիայի կարգավորումներ | Նշման տարածքներ, QR, հերթափոխերի ձևանմուշներ, մարդկանց կարիք | այո | — |
| Ընդհանուր կանոններ, տոներ և KPI չափանիշներ | Տոներ, ընկերության ընդհանուր կանոններ, հերթափոխերի ընդհանուր ձևանմուշներ, KPI չափորոշիչներ | — | — |
Դրույքներ և աշխատավարձ
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Աշխատակիցների դրույքներ | Դրույք, դրույքների պատմություն, հերթափոխերի արժեք գրաֆիկում | այո | այո |
| Դրույքների փոփոխում | Փոխել աշխատակիցների դրույքները | այո | — |
| Աշխատավարձ | «Աշխատավարձ» բաժինը | այո | այո |
| Աշխատավարձի հաստատում և վճարում | Հաստատել, վերաբացել, նշել վճարումը, պարգևավճարներ և պահումներ | այո | — |
| Աշխատավարձի արտահանում և հաշվարկային թերթիկներ | Աշխատավարձի Excel և հաշվարկային թերթիկներ | այո | այո |
Ընկերություն
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Լոկացիաներ և տարածաշրջաններ | Ստեղծել, փոխել, ջնջել լոկացիա կամ տարածաշրջան | — | — |
| Լոկացիաների կազմ և մենեջերներ | Ով է աշխատում լոկացիայում և ով է այն ղեկավարում | — | — |
| Բաժիններ՝ բոլոր բաժինները | Բաժնի ղեկավարը տեսնում է իր բաժինը նաև առանց այս իրավունքի | — | — |
| Բաժիններ՝ խմբագրում | Ստեղծել և փոխել բաժիններ | — | — |
| Հաշվետվությունների առաքում | «Առաքումներ» բաժինը | — | — |
| Ընկերության տվյալներ և կարգավորումներ | Անվանում, ռեկվիզիտներ, հաշվետվությունների լեզու, լոգո, հիշեցումներ | — | — |
| Սակագին, վճարում և հաշիվներ | Սակագին, վճարման կոնտակտ, դուրս գրված հաշիվներ | — | այո |
Հասանելիության իրավունքներ
| Իրավունք | Ինչ է տալիս | Ըստ լոկացիաների | Դիտումները մատյանում |
|---|---|---|---|
| Դերերի և իրավունքների նշանակում աշխատակիցներին | Կարող եք տալ միայն այն իրավունքները, որոնք ունեք ինքներդ. ադմինիստրատորներին փոխել հնարավոր չէ | — | — |
| Դերերի խմբագրում | Ստեղծել, փոխել և ջնջել դերեր | — | — |
| Հասանելիության մատյան | «Մատյան» ներդիրը «Իրավունքներ և դերեր» բաժնում | — | — |
Հաճախ տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս տալ մենեջերին իր լոկացիաների աշխատավարձի հասանելիություն
Բացեք Իրավունքներ և դերեր → Աշխատակիցներ, ընտրեք մենեջերին և «Աշխատավարձ» իրավունքի մոտ սեղմեք Տալ, տիրույթը՝ Լոկացիաներ, որոնք ղեկավարում է։ «Աշխատակիցների դրույքներ» իրավունքը կավելանա ինքնաշխատ։ Եթե աշխատավարձի հասանելիություն պետք է բոլոր մենեջերներին, նշեք այդ իրավունքները «Լոկացիայի մենեջեր» դերում։
Ինչո՞ւ աշխատակիցը չի տեսնում բաժինը, թեև դերը նրան նշանակված է
Բացեք աշխատակցին Աշխատակիցներ ներդիրում և նայեք Վերջնական իրավունքներ-ը. հնարավոր է՝ իրավունքն արգելված է անձնապես կամ գործում է այլ լոկացիաներում։ Օրինակ՝ «Սեփական լոկացիաներ»-ը միայն այն լոկացիաներն են, որտեղ աշխատակիցն աշխատում կամ ղեկավարում է, և նրա այսօրվա հերթափոխի լոկացիան։
Կարելի՞ է ադմինիստրատորին ինչ-որ բան արգելել
Ոչ, ադմինիստրատորը կարող է ամեն ինչ։ Մարդուն սահմանափակելու համար հանեք նրա ադմինիստրատորի նշումը և նշանակեք անհրաժեշտ դերերը։
Ո՞վ է տեսնում, որ ես բացել եմ աշխատավարձը կամ անձնական տվյալները
«Հասանելիության մատյան» իրավունքով աշխատակիցները և ադմինիստրատորները՝ Մատյան ներդիրում։ Գրանցվում են միայն զգայուն տվյալների դիտումները (աչքի պատկերակով իրավունքներ), արտահանումները և հասանելիության մերժումները։
Ու՞ր են կորել «Թեստերի խմբագիր»-ը և «HACCP մենեջերներ»-ը
Այդ նշումները փոխարինվել են «Թեստերի ստեղծում և խմբագրում» իրավունքով և «HACCP տեխնոլոգ» դերով։ Նախկին նշումներն ինքնաշխատ տեղափոխվել են աշխատակիցների անձնական իրավունքների մեջ բոլոր լոկացիաներում։
Շնորհակալություն։ Սա օգնում է բարելավել օգնության կենտրոնը։