Ինչպես նշանակել թեստ աշխատակիցներին և սահմանել ժամկետներ

Նշանակումը որոշում է, թե ով և մինչև երբ պետք է անցնի թեստը։ Նշանակման մեջ մտնող յուրաքանչյուր աշխատակից ստանում է ծանուցում և թեստի անձնական հղում։ Կարելի է նշանակել միայն հրապարակված թեստ։

Քայլ առ քայլ

1. Բացեք նշանակման պատուհանը։ Աշխատանք → Թեստավորում բաժնում սեղմեք Նշանակել էջի վերնագրում կամ թեստի կողքին։ Հրապարակված թեստի կոնստրուկտորում օգտագործեք Նշանակել կոճակը։

2. Ընտրեք թեստը, եթե պատուհանը բացել եք վերնագրից․ ցանկում միայն հրապարակված թեստերն են։

3. Ընտրեք՝ ում։ Ամբողջ ընկերությունը կամ Ընտրել՝ Պաշտոններ, Լոկացիաներ և/կամ կոնկրետ Աշխատակիցներ։ Տարբերակները կարելի է համադրել․ պատուհանի ներքևում երևում է, թե քանի մարդ է ընտրված։

   

4. Սահմանեք ամսաթվերը։ Ժամկետ՝ ամսաթիվ և ժամ, մինչև որը պետք է անցնել թեստը (թողեք դատարկ՝ առանց ժամկետի)։ Բացվում է՝ երբ թեստը հասանելի կդառնա (թողեք դատարկ՝ անմիջապես)։

5. Ավելացրեք համատեքստ։ Նշանակման անվանում (օրինակ՝ «Խոհարարների ատեստավորում, հոկտեմբեր») և Հաղորդագրություն աշխատակիցներին․ այն ցուցադրվում է թեստի էկրանին՝ սկսելուց առաջ։

6. Կարգավորեք ավտոմատացումը։ Վերաատեստավորում, Փակել թեստը ժամկետից հետո, Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ավտոմատ, Հիշեցնել ժամկետի մասին․ տե՛ս ստորև։

7. Սեղմեք «Նշանակել»։ Աշխատակիցները կստանան «Նոր թեստ» ծանուցում իրենց անձնական հղումով։

Ժամկետի հիշեցումներ

Երբ Հիշեցնել ժամկետի մասին-ը միացված է, jeCheck-ը push հիշեցում է ուղարկում ժամկետից մեկ օր առաջ և ևս մեկը՝ ժամկետից հետո՝ նրանց, ովքեր դեռ չեն հանձնել և դեռ կարող են փորձ սկսել։

Լռելյայն ժամկետը ճկուն է․ այն անցնելուց հետո աշխատակիցը դեռ կարող է անցնել թեստը, բայց նշանակումների ցանկում նա հաշվվում է որպես ուշացած։

Եթե անհրաժեշտ է խիստ ժամկետ, նշանակելիս միացրեք Փակել թեստը ժամկետից հետո (նշավանդակը հայտնվում է Ժամկետ սահմանելուց հետո)։ Ժամկետից հետո նոր փորձեր սկսել հնարավոր չէ․ աշխատակիցը տեսնում է, որ թեստը փակ է, և որ իր մենեջերը կարող է երկարաձգել ժամկետը։ Ժամկետից առաջ սկսված փորձը կարելի է ավարտել։ Թեստը վերաբացելու համար արդյունքների էջում սեղմեք Փոխել ժամկետը (բոլորի կամ մեկ աշխատակցի համար) կամ Տալ նոր փորձ․ վերջին դեպքում, եթե ժամկետն անցել է, այն երկարաձգվում է վերահանձնման համար տրվող օրերի քանակով (լռելյայն՝ 14)։

Բոլորից միանգամից փորձեր ընդունելը դադարեցնելու համար սեղմեք Փակել նշանակումը։

Նոր աշխատակիցներ

Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ավտոմատ նշավանդակը նշանակմանն է ավելացնում այն մարդկանց, ովքեր հետագայում միանում են ընտրված պաշտոններին և լոկացիաներին (կամ ընկերությանը՝ Ամբողջ ընկերությունը տարբերակի դեպքում)։ Նրանք ավտոմատ ստանում են թեստը և ծանուցում։ Կանոններ․

• ավտոմատ ավելացումն աշխատում է, քանի դեռ նշանակումն ակտիվ է և ժամկետ չունի կամ ժամկետը դեռ չի եկել.
• նորեկը ստանում է նույն ժամկետը, ինչ ամբողջ նշանակումը․ առանձին «ավելացվելուց N օր հետո» ժամկետ չկա։

Վերաատեստավորում

Միացրեք Վերաատեստավորում և նշեք, թե թեստը հանձնելուց քանի օր հետո այն նորից նշանակվի աշխատակցին, և քանի օր է տրվում վերահանձնման համար (լռելյայն՝ 14)։ Երբ արդյունքի ժամկետը լրանում է, թեստը վերանշանակվում է այդ ժամկետով և նոր ծանուցումով։ Նախկին փորձերը մնում են պատմության մեջ, իսկ փորձերի սահմանաչափը սկսվում է նորից։

Եթե թեստի կարգավորումներում վկայականն ունի Սահմանափակ գործողության ժամկետ․

• Վերաատեստավորում միացված լինելու դեպքում առաջնահերթությունը նշանակմանն է․ արդյունքը և վկայականը գործում են նշանակման մեջ սահմանված օրերի քանակով։ Եթե ժամկետները տարբերվում են, նշանակման պատուհանը կզգուշացնի.
• առանց Վերաատեստավորում-ի գործում է վկայականի ժամկետը թեստի կարգավորումներից․ դրա լրանալուն պես թեստը նույնպես վերանշանակվում է։

Արդյունքների էջում յուրաքանչյուր նշանակման համար ցուցադրվում է, թե քանի օր հետո է վերահանձնումը և քանի օր է տրվում այն կատարելու համար։

Նշանակման կառավարում

Թեստի արդյունքների էջում (Արդյունքներ → Նշանակումներ) յուրաքանչյուր նշանակում ունի․

• Հիշեցնել՝ ծանուցում բոլոր նրանց, ովքեր դեռ չեն հանձնել.
• Ժամկետ՝ նոր ժամկետ բոլոր նրանց համար, ովքեր դեռ չեն հանձնել.
• համաժամացման պատկերակը (Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ըստ պաշտոնի և լոկացիայի հուշումով)՝ նոր մարդկանց ներառել նշանակման մեջ.
• կողպեքի պատկերակը՝ Փակել նշանակումը / Վերաբացել.
• Ջնջել՝ աշխատակիցներն այլևս չեն տեսնում թեստը․ ավարտված փորձերի արդյունքները պահպանվում են։

Առանձին աշխատակցի համար՝ Հիշեցնել, Փոխել ժամկետը, Տալ նոր փորձ, Պատճենել անձնական հղումը, Հեռացնել նշանակումից։

Հաճախ տրվող հարցեր