Testni xodimlarga qanday tayinlash va muddatlarni belgilash

Tayinlash testni kim va qaysi muddatgacha topshirishi kerakligini belgilaydi. Tayinlashdagi har bir xodim bildirishnoma va testga shaxsiy havola oladi. Faqat nashr qilingan testni tayinlash mumkin.

Qadamma-qadam

1. Tayinlash oynasini oching. Ish → Testlash boʻlimida sahifa sarlavhasidagi yoki test yonidagi Tayinlash tugmasini bosing. Nashr qilingan test konstruktorida Tayinlash tugmasidan foydalaning.

2. Testni tanlang, agar oynani sarlavhadan ochgan boʻlsangiz: roʻyxatda faqat nashr qilingan testlar koʻrsatiladi.

3. Kimga ekanini tanlang. Butun kompaniya yoki Tanlash: Lavozimlar, Lokatsiyalar va/yoki aniq Xodimlar. Variantlarni birlashtirish mumkin — oynaning pastida nechta odam tanlangani koʻrsatiladi.

   

4. Sanalarni belgilang. Topshirish muddati — test topshirilishi kerak boʻlgan sana va vaqt (muddatsiz boʻlsa, boʻsh qoldiring). Qachondan ochiq — test qachon mavjud boʻladi (darhol boʻlsa, boʻsh qoldiring).

5. Kontekst qoʻshing. Tayinlash nomi (masalan, «Oshpazlar attestatsiyasi, oktyabr») va Xodimlarga xabar — u test ekranida boshlanishdan oldin koʻrsatiladi.

6. Avtomatlashtirishni sozlang. Qayta attestatsiya, Muddatdan soʻng testni yopish, Yangi xodimlarni avtomatik qoʻshish, Muddat haqida eslatish — quyida qarang.

7. «Tayinlash» tugmasini bosing. Xodimlar shaxsiy havolasi bilan «Yangi test» bildirishnomasini oladi.

Muddat haqida eslatmalar

Muddat haqida eslatish yoqilgan boʻlsa, jeCheck topshirish muddatidan bir kun oldin va muddat oʻtgach yana bir marta push-eslatma yuboradi — hali testdan oʻtmagan va urinishni boshlashi mumkin boʻlganlarga.

Sukut boʻyicha muddat yumshoq: u oʻtgach ham xodim testni topshira oladi, lekin tayinlashlar roʻyxatida muddati oʻtgan deb hisoblanadi.

Agar qatʼiy muddat kerak boʻlsa, tayinlashda Muddatdan soʻng testni yopish ni yoqing (belgi Topshirish muddati belgilangach paydo boʻladi). Muddat oʻtgach yangi urinishlarni boshlab boʻlmaydi — xodim test yopilganini va menejeri muddatni uzaytira olishini koʻradi. Muddat oʻtishidan oldin boshlangan urinishni yakunlash mumkin. Testni qayta ochish uchun natijalar sahifasida Muddatni oʻzgartirish (hamma uchun yoki bitta xodim uchun) yoki Yangi urinish berish tugmasini bosing — ikkinchi holatda, agar muddat oʻtgan boʻlsa, u qayta topshirish uchun ajratilgan kunlar soniga (sukut boʻyicha 14) uzaytiriladi.

Barchadan urinishlarni bir vaqtda qabul qilishni toʻxtatish uchun Tayinlashni yopish tugmasini bosing.

Yangi xodimlar

Yangi xodimlarni avtomatik qoʻshish belgisi keyinchalik tanlangan lavozim va lokatsiyalarga (yoki Butun kompaniya varianti bilan — kompaniyaga) qoʻshilgan odamlarni tayinlashga qoʻshadi. Ular test va bildirishnomani avtomatik oladi. Qoidalar:

• avtomatik qoʻshish tayinlash faol boʻlsa va unda muddat boʻlmasa yoki muddat hali kelmagan boʻlsa ishlaydi;
• yangi xodim butun tayinlash bilan bir xil muddatni oladi — «qoʻshilgandan keyin N kun» kabi alohida muddat yoʻq.

Qayta attestatsiya

Qayta attestatsiya ni yoqing va testdan oʻtgandan necha kun keyin u xodimga qayta tayinlanishini hamda qayta topshirish uchun necha kun berilishini (sukut boʻyicha 14) belgilang. Natija muddati tugagach, test shu muddat va yangi bildirishnoma bilan qayta tayinlanadi. Oʻtgan urinishlar tarixda qoladi, urinishlar cheklovi esa qaytadan boshlanadi.

Agar test sozlamalarida Cheklangan amal qilish muddati bor sertifikat yoqilgan boʻlsa:

• Qayta attestatsiya yoqilgan boʻlsa, tayinlash ustunlik qiladi — natija va sertifikat tayinlashda belgilangan kunlar davomida amal qiladi. Muddatlar farq qilsa, tayinlash oynasi ogohlantiradi;
• Qayta attestatsiya yoqilmagan boʻlsa, test sozlamalaridagi sertifikat amal qilish muddati qoʻllanadi — u tugagach, test ham qayta tayinlanadi.

Natijalar sahifasida har bir tayinlash uchun qayta topshirish necha kundan keyin boʻlishi va uni yakunlash uchun necha kun berilishi koʻrsatiladi.

Tayinlashni boshqarish

Test natijalari sahifasida (Natijalar → Tayinlashlar) har bir tayinlashda quyidagilar bor:

• Eslatish — hali testdan oʻtmaganlarning barchasiga bildirishnoma;
• Topshirish muddati — hali oʻtmaganlarning barchasi uchun yangi muddat;
• sinxronlash belgisi (Lavozimlar va lokatsiyalar boʻyicha yangi xodimlarni qoʻshish maslahati) — yangi odamlarni tayinlashga qoʻshish;
• qulf belgisi — Tayinlashni yopish / Qayta ochish;
• Oʻchirish — xodimlar testni boshqa koʻrmaydi; yakunlangan urinishlar natijalari saqlanadi.

Alohida xodim uchun: Eslatish, Muddatni oʻzgartirish, Yangi urinish berish, Shaxsiy havolani nusxalash, Tayinlashdan olib tashlash.

Koʻp beriladigan savollar