# KPI zaposlenih

> Ručni i automatski pokazatelji iz audita, zadataka, testova, prijava i HACCP-a, obračun ispunjenja, prag i gornja granica, KPI bonus.

Источник: https://jecheck.io/sr/docs/schedule/kpi

**Osoblje → KPI** računa ispunjenje pokazatelja zaposlenih za mesec i bonus na osnovu njega. Pokazatelje podešava administrator ili menadžer rasporeda svih lokacija; vrednosti ručnih pokazatelja unose menadžeri lokacija.

> [!NOTE]
> Obračun zarada i KPI deo su paketa „Mreža“. Raspored smena, prijave, evidencija rada i zahtevi dostupni su u svakom paketu, uključujući besplatni „Start“.

## Pokazatelj

Pokazatelj ima:

- **naziv** i opis;
- **izvor** — ručni ili automatski iz podataka jeCheck-a;
- **cilj** i **smer** — što više to bolje (prodaja, % audita) ili što manje to bolje (na primer, broj žalbi);
- **težinu** od 1 do 100 — koliko pokazatelj znači u ukupnom rezultatu;
- **jedinicu** (%, kom., ₸ itd.);
- **radna mesta** — na koja radna mesta se pokazatelj odnosi (prema glavnom radnom mestu zaposlenog); prazno — na sva;
- oznaku aktivnosti — neaktivan pokazatelj se ne računa.

## Automatski izvori

| Izvor | Šta se računa za mesec |
|---|---|
| Prosečna ocena audita lokacija zaposlenog | prosečan % audita za lokacije sa kojima je zaposleni povezan |
| Sprovedeni auditi | broj audita koje je zaposleni sproveo |
| Zadaci završeni na vreme | % zadataka zaposlenog sa rokom u ovom mesecu završenih do roka |
| Prosečan rezultat testova | prosečan % završenih testova zaposlenog |
| Smene bez kašnjenja | % prijava za smene bez kašnjenja |
| Odrađeno planiranih smena | % objavljenih smena za koje je zaposleni prijavio dolazak |
| HACCP zapisi na vreme na lokacijama | % zapisa u HACCP dnevnicima na njihovim lokacijama napravljenih na vreme |

Ako izvor nema podatke za mesec, pokazatelj se ne uračunava u ukupan rezultat. Ručna vrednost ima prednost nad automatskom — tako možete ispraviti pokazatelj.

## Kako se računa ispunjenje

1. **Ispunjenje pokazatelja.** Što više to bolje: vrednost / cilj × 100 %. Što manje to bolje: cilj / vrednost × 100 %. Rezultat je ograničen gornjom granicom iz pravila (podrazumevano 120 %) i nikada nije ispod nule.
2. **KPI rezultat.** Ponderisani prosek ispunjenja pokazatelja.
3. **Bonus.** Ako je rezultat jednak pragu ili iznad njega (podrazumevano 80 %), bonus = osnovica bonusa × rezultat. Na primer, osnovica od 50.000 i rezultat od 95 % daju bonus od 47.500.

**Osnovica bonusa** podešava se u kartici zaposlenog (**Zaposleni** → **KPI bonus**): fiksni **Iznos** ili **% od obračunatog** — procenat zarade za odrađeno vreme, uključujući dodatke. Prazno — nema bonusa.

KPI bonus se u obračunu zarade pojavljuje kao poseban red — pogledajte [Obračun zarada](/docs/schedule/payroll).

## Unos vrednosti

Izaberite mesec i lokaciju, pronađite zaposlenog i unesite vrednost ručnog pokazatelja, po potrebi sa komentarom. Obrišite polje da uklonite ručnu vrednost i vratite automatsku. Vrednosti u zatvorenom mesecu (platni spisak odobren) ne mogu se menjati.

## Česta pitanja

### Može li se KPI koristiti bez bonusa?

Da. Ako zaposleni nema osnovicu bonusa, KPI rezultat se računa i prikazuje, a bonus je nula.

### Zašto se pokazatelj ne računa za zaposlenog?

Pokazatelj je ograničen na određena radna mesta, a zaposleni ima drugo glavno radno mesto, ili izvor nema podatke za mesec.

### Mogu li se prag i gornja granica promeniti?

Da, u pravilima rasporeda: **Podešavanja** → KPI.