# თანამშრომელთა KPI

> ხელით და ავტომატური მაჩვენებლები აუდიტებიდან, დავალებებიდან, ტესტებიდან, აღნიშვნებიდან და HACCP-იდან, შესრულების გამოთვლა, ზღვრები და KPI-პრემია.

Источник: https://jecheck.io/ka/docs/schedule/kpi

**პერსონალი → KPI** ითვლის თანამშრომლების მიერ მაჩვენებლების შესრულებას თვისთვის და ამის საფუძველზე — პრემიას. მაჩვენებლებს ადმინისტრატორი ან ყველა ლოკაციის გრაფიკის მმართველი აყენებს; ხელით შესაყვანი მაჩვენებლების მნიშვნელობებს ლოკაციების მენეჯერები შეიყვანენ.

> [!NOTE]
> ხელფასი და KPI ტარიფ „ქსელის“ ნაწილია. ცვლების გრაფიკი, აღნიშვნები, ტაბელები და მოთხოვნები ნებისმიერ ტარიფზეა ხელმისაწვდომი, მათ შორის უფასო ტარიფზე „სტარტი“.

## მაჩვენებელი

მაჩვენებელს აქვს:

- **დასახელება** და აღწერა;
- **წყარო** — ხელით ან ავტომატურად jeCheck-ის მონაცემებიდან;
- **მიზანი** და **მიმართულება** — რაც მეტი, მით უკეთესი (გაყიდვები, აუდიტის %) ან რაც ნაკლები, მით უკეთესი (მაგალითად, საჩივრების რაოდენობა);
- **წონა** 1-დან 100-მდე — რამდენად მნიშვნელოვანია მაჩვენებელი ჯამში;
- **საზომი ერთეული** (%, ც, ₸ და ა.შ.);
- **თანამდებობები** — რომელ თანამდებობებზე ვრცელდება მაჩვენებელი (თანამშრომლის ძირითადი თანამდებობის მიხედვით); ცარიელი — ყველაზე;
- აქტიურობის ნიშანი — არააქტიური მაჩვენებელი არ ითვლება.

## ავტომატური წყაროები

| წყარო | რა ითვლება თვისთვის |
|---|---|
| თანამშრომლის ლოკაციების აუდიტის საშუალო ქულა | აუდიტების საშუალო % იმ ლოკაციებისთვის, რომლებზეც თანამშრომელი მიმაგრებულია |
| ჩატარებული აუდიტები | თანამშრომლის მიერ ჩატარებული აუდიტების რაოდენობა |
| ვადაში შესრულებული დავალებები | თანამშრომლის იმ დავალებების %, რომელთა ვადა ამ თვეშია და ვადაში შესრულდა |
| ტესტების საშუალო ქულა | თანამშრომლის დასრულებული ტესტების საშუალო % |
| ცვლები დაგვიანების გარეშე | ცვლებზე მოსვლის აღნიშვნების % დაგვიანების გარეშე |
| ნამუშევარი დაგეგმილი ცვლები | გამოქვეყნებული ცვლების %, რომლებზეც თანამშრომელმა მოსვლა აღნიშნა |
| HACCP-ის ჩანაწერები ვადაში ლოკაციებზე | მათ ლოკაციებზე HACCP-ის ჟურნალების ვადაში გაკეთებული ჩანაწერების % |

თუ წყაროს თვისთვის მონაცემები არ აქვს, მაჩვენებელი ჯამში არ ითვლება. ხელით შეყვანილი მნიშვნელობა ავტომატურს ანაცვლებს — ასე შეგიძლიათ მაჩვენებლის კორექტირება.

## როგორ ითვლება შესრულება

1. **მაჩვენებლის შესრულება.** რაც მეტი, მით უკეთესი: მნიშვნელობა / მიზანი × 100 %. რაც ნაკლები, მით უკეთესი: მიზანი / მნიშვნელობა × 100 %. შედეგი წესებში მითითებული ზედა ზღვრით შემოიფარგლება (ნაგულისხმევად 120 %) და ნულზე ნაკლები არასოდეს არის.
2. **KPI-ის ჯამი.** მაჩვენებლების შესრულების შეწონილი საშუალო.
3. **პრემია.** თუ ჯამი ზღვარს (ნაგულისხმევად 80 %) უდრის ან აღემატება, პრემია = პრემიის ბაზა × ჯამი. მაგალითად, ბაზა 50 000 და ჯამი 95 % იძლევა პრემიას 47 500.

**პრემიის ბაზა** მიეთითება თანამშრომლის ბარათში (**თანამშრომლები** → **KPI პრემია**): ფიქსირებული **თანხა** ან **დარიცხულის %** — ნამუშევარი დროის ანაზღაურების პროცენტი დანამატების ჩათვლით. ცარიელი — პრემიის გარეშე.

KPI-პრემია ხელფასში ცალკე სტრიქონად ჩნდება — იხ. [ხელფასის გამოთვლა](/docs/schedule/payroll).

## მნიშვნელობების შეყვანა

აირჩიეთ თვე და ლოკაცია, იპოვეთ თანამშრომელი და შეიყვანეთ ხელით შესაყვანი მაჩვენებლის მნიშვნელობა, საჭიროების შემთხვევაში — კომენტარით. ხელით შეყვანილი მნიშვნელობის მოსაშორებლად და ავტომატურზე დასაბრუნებლად გაასუფთავეთ ველი. დახურულ თვეში (სახელფასო უწყისი დამტკიცებულია) მნიშვნელობების შეცვლა შეუძლებელია.

## ხშირად დასმული კითხვები

### შეიძლება თუ არა KPI-ის გამოყენება პრემიის გარეშე?

დიახ. თუ თანამშრომელს პრემიის ბაზა არ აქვს, KPI-ის ჯამი ითვლება და ნაჩვენებია, პრემია კი ნულია.

### რატომ არ ითვლება მაჩვენებელი თანამშრომლისთვის?

მაჩვენებელი გარკვეული თანამდებობებით არის შეზღუდული, თანამშრომელს კი სხვა ძირითადი თანამდებობა აქვს, ან წყაროს თვისთვის მონაცემები არ აქვს.

### შეიძლება თუ არა ზღვრისა და ზედა ზღვრის შეცვლა?

დიახ, გრაფიკის წესებში: **პარამეტრები** → KPI.