# Ինչպես նշանակել թեստ աշխատակիցներին և սահմանել ժամկետներ

> Նշանակեք հրապարակված թեստն ամբողջ ընկերությանը, պաշտոններին, լոկացիաներին կամ մարդկանց․ ժամկետ, հիշեցումներ, նորեկների ավտոմատ ավելացում և վերաատեստավորում։

Источник: https://jecheck.io/hy/docs/testing/assign-test

Նշանակումը որոշում է, թե ով և մինչև երբ պետք է անցնի թեստը։ Նշանակման մեջ մտնող յուրաքանչյուր աշխատակից ստանում է ծանուցում և թեստի անձնական հղում։ Կարելի է նշանակել միայն հրապարակված թեստ։

## Քայլ առ քայլ

1. **Բացեք նշանակման պատուհանը։** **Աշխատանք → Թեստավորում** բաժնում սեղմեք **Նշանակել** էջի վերնագրում կամ թեստի կողքին։ Հրապարակված թեստի կոնստրուկտորում օգտագործեք **Նշանակել** կոճակը։
2. **Ընտրեք թեստը**, եթե պատուհանը բացել եք վերնագրից․ ցանկում միայն հրապարակված թեստերն են։
3. **Ընտրեք՝ ում։** **Ամբողջ ընկերությունը** կամ **Ընտրել**՝ **Պաշտոններ**, **Լոկացիաներ** և/կամ կոնկրետ **Աշխատակիցներ**։ Տարբերակները կարելի է համադրել․ պատուհանի ներքևում երևում է, թե քանի մարդ է ընտրված։

   ![Նշանակման պատուհանը․ ում, ամսաթվեր և ավտոմատացում](/docs-media/en/testing/assign-dialog.jpg)
4. **Սահմանեք ամսաթվերը։** **Ժամկետ**՝ ամսաթիվ և ժամ, մինչև որը պետք է անցնել թեստը (թողեք դատարկ՝ առանց ժամկետի)։ **Բացվում է**՝ երբ թեստը հասանելի կդառնա (թողեք դատարկ՝ անմիջապես)։
5. **Ավելացրեք համատեքստ։** **Նշանակման անվանում** (օրինակ՝ «Խոհարարների ատեստավորում, հոկտեմբեր») և **Հաղորդագրություն աշխատակիցներին**․ այն ցուցադրվում է թեստի էկրանին՝ սկսելուց առաջ։
6. **Կարգավորեք ավտոմատացումը։** **Վերաատեստավորում**, **Փակել թեստը ժամկետից հետո**, **Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ավտոմատ**, **Հիշեցնել ժամկետի մասին**․ տե՛ս ստորև։
7. **Սեղմեք «Նշանակել»։** Աշխատակիցները կստանան «Նոր թեստ» ծանուցում իրենց անձնական հղումով։

> [!NOTE]
> Եթե թեստն ունի **Բացվում է** ամսաթիվ, ծանուցումն ուղարկվում է թեստի բացվելու պահին, ոչ թե անմիջապես։ Մինչ այդ աշխատակիցը տեսնում է, թե երբ կբացվի թեստը։

## Ժամկետի հիշեցումներ

Երբ **Հիշեցնել ժամկետի մասին**-ը միացված է, jeCheck-ը push հիշեցում է ուղարկում ժամկետից մեկ օր առաջ և ևս մեկը՝ ժամկետից հետո՝ նրանց, ովքեր դեռ չեն հանձնել և դեռ կարող են փորձ սկսել։

> [!WARNING]
> Ավտոմատ հիշեցումներն աշխատում են միայն այն դեպքում, երբ սահմանված է **Ժամկետ**։ Առանց ժամկետի հիշեցումներ չկան․ հիշեցրեք ձեռքով՝ թեստի արդյունքների էջի **Հիշեցնել** կոճակով։

Լռելյայն ժամկետը ճկուն է․ այն անցնելուց հետո աշխատակիցը դեռ կարող է անցնել թեստը, բայց նշանակումների ցանկում նա հաշվվում է որպես ուշացած։

Եթե անհրաժեշտ է խիստ ժամկետ, նշանակելիս միացրեք **Փակել թեստը ժամկետից հետո** (նշավանդակը հայտնվում է **Ժամկետ** սահմանելուց հետո)։ Ժամկետից հետո նոր փորձեր սկսել հնարավոր չէ․ աշխատակիցը տեսնում է, որ թեստը փակ է, և որ իր մենեջերը կարող է երկարաձգել ժամկետը։ Ժամկետից առաջ սկսված փորձը կարելի է ավարտել։ Թեստը վերաբացելու համար արդյունքների էջում սեղմեք **Փոխել ժամկետը** (բոլորի կամ մեկ աշխատակցի համար) կամ **Տալ նոր փորձ**․ վերջին դեպքում, եթե ժամկետն անցել է, այն երկարաձգվում է վերահանձնման համար տրվող օրերի քանակով (լռելյայն՝ 14)։

Բոլորից միանգամից փորձեր ընդունելը դադարեցնելու համար սեղմեք **Փակել նշանակումը**։

## Նոր աշխատակիցներ

**Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ավտոմատ** նշավանդակը նշանակմանն է ավելացնում այն մարդկանց, ովքեր հետագայում միանում են ընտրված պաշտոններին և լոկացիաներին (կամ ընկերությանը՝ **Ամբողջ ընկերությունը** տարբերակի դեպքում)։ Նրանք ավտոմատ ստանում են թեստը և ծանուցում։ Կանոններ․

- ավտոմատ ավելացումն աշխատում է, քանի դեռ նշանակումն ակտիվ է և **ժամկետ չունի կամ ժամկետը դեռ չի եկել**.
- նորեկը ստանում է **նույն ժամկետը**, ինչ ամբողջ նշանակումը․ առանձին «ավելացվելուց N օր հետո» ժամկետ չկա։

> [!TIP]
> Մշտական ադապտացիայի համար ստեղծեք առանձին նշանակում առանց ժամկետի համապատասխան պաշտոնների համար։ Եթե նշանակման ժամկետն արդեն անցել է, նոր աշխատակիցներին կարող եք ավելացնել ձեռքով․ արդյունքների էջում, **Նշանակումներ** ներդիրում, սեղմեք համաժամացման պատկերակը **Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ըստ պաշտոնի և լոկացիայի** հուշումով։

## Վերաատեստավորում

Միացրեք **Վերաատեստավորում** և նշեք, թե թեստը հանձնելուց քանի **օր** **հետո** այն նորից նշանակվի աշխատակցին, և քանի օր է տրվում վերահանձնման համար (լռելյայն՝ 14)։ Երբ արդյունքի ժամկետը լրանում է, թեստը վերանշանակվում է այդ ժամկետով և նոր ծանուցումով։ Նախկին փորձերը մնում են պատմության մեջ, իսկ փորձերի սահմանաչափը սկսվում է նորից։

Եթե թեստի կարգավորումներում վկայականն ունի **Սահմանափակ գործողության ժամկետ**․

- **Վերաատեստավորում** միացված լինելու դեպքում առաջնահերթությունը նշանակմանն է․ արդյունքը և վկայականը գործում են նշանակման մեջ սահմանված օրերի քանակով։ Եթե ժամկետները տարբերվում են, նշանակման պատուհանը կզգուշացնի.
- առանց **Վերաատեստավորում**-ի գործում է վկայականի ժամկետը թեստի կարգավորումներից․ դրա լրանալուն պես թեստը նույնպես վերանշանակվում է։

Արդյունքների էջում յուրաքանչյուր նշանակման համար ցուցադրվում է, թե քանի օր հետո է վերահանձնումը և քանի օր է տրվում այն կատարելու համար։

## Նշանակման կառավարում

Թեստի արդյունքների էջում (**Արդյունքներ → Նշանակումներ**) յուրաքանչյուր նշանակում ունի․

- **Հիշեցնել**՝ ծանուցում բոլոր նրանց, ովքեր դեռ չեն հանձնել.
- **Ժամկետ**՝ նոր ժամկետ բոլոր նրանց համար, ովքեր դեռ չեն հանձնել.
- համաժամացման պատկերակը (**Ավելացնել նոր աշխատակիցներին ըստ պաշտոնի և լոկացիայի** հուշումով)՝ նոր մարդկանց ներառել նշանակման մեջ.
- կողպեքի պատկերակը՝ **Փակել նշանակումը** / **Վերաբացել**.
- **Ջնջել**՝ աշխատակիցներն այլևս չեն տեսնում թեստը․ ավարտված փորձերի արդյունքները պահպանվում են։

Առանձին աշխատակցի համար՝ **Հիշեցնել**, **Փոխել ժամկետը**, **Տալ նոր փորձ**, **Պատճենել անձնական հղումը**, **Հեռացնել նշանակումից**։

## Հաճախ տրվող հարցեր

### Կարելի՞ է թեստ նշանակել միայն մեկ մարդու

Այո․ **Ում → Ընտրել → Աշխատակիցներ** և ընտրեք մարդուն։

### Աշխատակիցը նշանակման մեջ երկու անգամ է․ նա թեստը երկու անգամ կանցնի՞

Ոչ։ Մեկ նշանակման շրջանակում յուրաքանչյուր աշխատակից հաշվվում է մեկ անգամ, նույնիսկ եթե համապատասխանում է և՛ պաշտոնով, և՛ լոկացիայով։

### Ինչո՞ւ չեմ կարողանում ընտրել թեստը նշանակման պատուհանում

Ցանկում միայն հրապարակված թեստերն են։ Բացեք թեստը կոնստրուկտորում և սեղմեք **Հրապարակել**։