# Աշխատակիցների KPI

> Ձեռքով և ավտոմատ ցուցանիշներ՝ աուդիտներից, առաջադրանքներից, թեստերից, նշումներից և HACCP-ից, կատարման հաշվարկ, շեմ և առավելագույն սահման, KPI պարգևավճար։

Источник: https://jecheck.io/hy/docs/schedule/kpi

**Անձնակազմ → KPI** բաժինը հաշվարկում է ամսվա ընթացքում աշխատակիցների ցուցանիշների կատարումը և դրա հիման վրա՝ պարգևավճարը։ Ցուցանիշները կարգավորում է ադմինիստրատորը կամ բոլոր լոկացիաների գրաֆիկի մենեջերը. ձեռքով ցուցանիշների արժեքները մուտքագրում են լոկացիաների մենեջերները։

> [!NOTE]
> Աշխատավարձը և KPI-ը ներառված են «Ցանց» սակագնում։ Հերթափոխերի գրաֆիկը, նշումները, տաբելը և հայտերը հասանելի են ցանկացած սակագնով, այդ թվում՝ անվճար «Ստարտ»-ում։

## Ցուցանիշ

Ցուցանիշն ունի.

- **անվանում** և նկարագրություն.
- **աղբյուր**՝ ձեռքով կամ ավտոմատ՝ jeCheck-ի տվյալներից.
- **նպատակ** և **ուղղություն**՝ ավելին՝ ավելի լավ (վաճառքներ, աուդիտի %) կամ պակասը՝ ավելի լավ (օրինակ՝ բողոքների քանակը).
- **կշիռ**՝ 1-ից 100. որքան է ցուցանիշը կարևոր ընդհանուր գնահատականում.
- **միավոր** (%, հատ, ₸ և այլն).
- **պաշտոններ**՝ որ պաշտոնների վրա է տարածվում ցուցանիշը (ըստ աշխատակցի հիմնական պաշտոնի). դատարկ՝ բոլորի.
- ակտիվության նշան. ոչ ակտիվ ցուցանիշը չի հաշվարկվում։

## Ավտոմատ աղբյուրներ

| Աղբյուր | Ինչ է հաշվարկվում ամսվա համար |
|---|---|
| Աշխատակցի լոկացիաների աուդիտների միջին գնահատականը | աուդիտների միջին %-ը այն լոկացիաների համար, որոնց կցված է աշխատակիցը |
| Անցկացված աուդիտներ | աշխատակցի անցկացրած աուդիտների քանակը |
| Ժամանակին կատարված առաջադրանքներ | այս ամիս ժամկետ ունեցող աշխատակցի առաջադրանքների %-ը, որոնք կատարվել են ժամկետում |
| Թեստերի միջին գնահատականը | աշխատակցի հանձնած թեստերի միջին %-ը |
| Հերթափոխեր առանց ուշացման | առանց ուշացման հերթափոխի նշումների %-ը |
| Աշխատած պլանավորված հերթափոխեր | այն հրապարակված հերթափոխերի %-ը, որոնց համար աշխատակիցը նշվել է |
| Լոկացիաներում ժամանակին կատարված HACCP գրառումներ | նրա լոկացիաներում ժամանակին կատարված HACCP մատյանների գրառումների %-ը |

Եթե աղբյուրը ամսվա համար տվյալներ չունի, ցուցանիշը չի մասնակցում ընդհանուր գնահատականին։ Ձեռքով արժեքը գերակայում է ավտոմատին. այսպես կարելի է ուղղել ցուցանիշը։

## Ինչպես է հաշվարկվում կատարումը

1. **Ցուցանիշի կատարում։** Ավելին՝ ավելի լավ՝ արժեք / նպատակ × 100 %։ Պակասը՝ ավելի լավ՝ նպատակ / արժեք × 100 %։ Արդյունքը սահմանափակվում է կանոնների առավելագույն սահմանով (ըստ լռելյայնի՝ 120 %) և երբեք զրոյից ցածր չէ։
2. **KPI գնահատական։** Ցուցանիշների կատարումների կշռված միջինը։
3. **Պարգևավճար։** Եթե գնահատականը շեմից ցածր չէ (ըստ լռելյայնի՝ 80 %), պարգևավճար = պարգևավճարի բազա × գնահատական։ Օրինակ՝ 50,000 բազան և 95 % գնահատականը տալիս են 47,500 պարգևավճար։

**Պարգևավճարի բազա**-ն սահմանվում է աշխատակցի քարտում (**Աշխատակիցներ** → **KPI պարգևավճար**)՝ ֆիքսված **Գումար** կամ **% վաստակից**՝ աշխատած ժամանակի համար վարձատրության տոկոսը՝ ներառյալ հավելավճարները։ Դատարկ՝ պարգևավճար չկա։

KPI պարգևավճարը աշխատավարձում հայտնվում է առանձին տողով՝ տե՛ս [Աշխատավարձի հաշվարկ](/docs/schedule/payroll)։

## Մուտքագրել արժեքները

Ընտրեք ամիսը և լոկացիան, գտեք աշխատակցին և մուտքագրեք ձեռքով ցուցանիշի արժեքը, անհրաժեշտության դեպքում՝ մեկնաբանությամբ։ Մաքրեք դաշտը՝ ձեռքով արժեքը հեռացնելու և ավտոմատին վերադառնալու համար։ Փակված ամսվա (աշխատավարձը հաստատված է) արժեքները հնարավոր չէ փոխել։

## Հաճախ տրվող հարցեր

### Կարելի՞ է KPI-ն օգտագործել առանց պարգևավճարի

Այո։ Եթե աշխատակիցը պարգևավճարի բազա չունի, KPI գնահատականը հաշվարկվում և ցուցադրվում է, իսկ պարգևավճարը զրո է։

### Ինչո՞ւ ցուցանիշը չի հաշվարկվում աշխատակցի համար

Ցուցանիշը սահմանափակված է որոշակի պաշտոններով, իսկ աշխատակիցն ունի այլ հիմնական պաշտոն, կամ աղբյուրը ամսվա համար տվյալներ չունի։

### Կարելի՞ է փոխել շեմը և առավելագույն սահմանը

Այո, գրաֆիկի կանոններում՝ **Կարգավորումներ** → KPI։