# Тестирование сотрудников — обзор

> Как устроено тестирование в jeCheck: тесты, назначения, прохождение по личной ссылке, строгий режим с камерой, результаты и PDF.

Источник: https://jecheck.io/docs/testing/overview

Раздел «Тестирование» помогает проверить, знают ли сотрудники стандарты, санитарные нормы, меню и технику безопасности. Вы собираете тест, назначаете его людям, должностям или локациям, а сотрудники проходят его по личной ссылке — без логина и пароля. Результаты видны сразу, по каждой попытке есть разбор и PDF-отчёт.

## Где найти раздел

В меню **Работа → Тестирование**. На странице две вкладки: **Тесты** и **Назначения**. В шапке — кнопки **Как это работает** (наглядный гайд), **Мои тесты**, **Назначить** и **Создать тест**.

![Раздел «Тестирование»: карточки тестов со статистикой](/docs-media/ru/testing/list.jpg)

## Кто что может

- **Администраторы компании** и сотрудники с отметкой **Редактор тестов** создают тесты, назначают их и смотрят результаты. Отметка ставится в карточке сотрудника: **Управление → Пользователи** — см. [Команда](/docs/team).
- **Все остальные сотрудники** видят только свои тесты: страница **Мои тесты** в веб-кабинете, личная ссылка из уведомления или мобильное приложение. Если такой сотрудник откроет **Работа → Тестирование**, его перенаправит на **Мои тесты**.

## Как всё устроено

1. **Тест.** Вопросы восьми типов, разбитые на блоки; настройки времени, проходного балла, попыток и того, что сотрудник увидит после теста. Пока тест в статусе **Черновик**, назначить его нельзя — сначала **Опубликовать**.
2. **Назначение.** Кому (вся компания, должности, локации, конкретные сотрудники), с какой даты и до какого срока. Каждый получает уведомление и личную ссылку.
3. **Прохождение.** В браузере по личной ссылке или в мобильном приложении — в зависимости от настроек теста. Ответы сохраняются на каждом шаге.
4. **Результат.** Сотрудник видит итог в том объёме, который вы выбрали в настройках. Вы — все попытки, разбор ответов, анализ вопросов, PDF и выгрузку в Excel.

## Возможности

- **Восемь типов вопросов**: один вариант, несколько вариантов, верно/неверно, короткий ответ, число, порядок, соответствие, развёрнутый ответ.
- **Критичные вопросы**: ошибка в таком вопросе означает «не сдан» при любой сумме баллов.
- **Случайная выборка из блока**: каждый сотрудник получает своё подмножество вопросов.
- **Вопросы с помощью ИИ** по теме или тексту регламента, если ИИ подключён для вашей компании.
- **Строгий режим**: камера, полный экран и контроль вкладок — только на сайте.
- **Сертификат** с номером в PDF и **повторная аттестация** через заданное число дней.
- **Открытая ссылка** для кандидатов, у которых нет аккаунта.

## Статьи раздела

- [Как создать тест](/docs/testing/create-test)
- [Как назначить тест и задать сроки](/docs/testing/assign-test)
- [Как пройти тест](/docs/testing/take-test)
- [Строгий режим с камерой](/docs/testing/strict-mode)
- [Результаты, PDF и повторные попытки](/docs/testing/results-and-retakes)

## Частые вопросы

### Сотруднику нужен аккаунт, чтобы пройти тест?

Аккаунт в компании у него есть — тест назначается сотрудникам. Но входить под логином не нужно: личная ссылка из уведомления открывает тест сразу. Для людей без аккаунта (кандидатов) есть **Открытая ссылка** в настройках теста.

### Если я поправлю тест, изменятся старые результаты?

Нет. Каждая попытка сохраняет вопросы в том виде, в каком их видел сотрудник. Правки действуют только для новых прохождений.