# KPI сотрудников

> Ручные и автоматические показатели из проверок, задач, тестов, отметок и ХАССП, расчёт выполнения, порог и потолок, премия KPI.

Источник: https://jecheck.io/docs/schedule/kpi

Раздел **Персонал → KPI** считает выполнение показателей сотрудников за месяц и премию по ним. Показатели настраивает администратор или менеджер графика всех точек, значения ручных показателей вносят руководители точек.

> [!NOTE]
> Расчёт зарплаты и KPI входят в тариф «Сеть». График смен, отметки, табель и заявки доступны на любом тарифе, включая бесплатный «Старт».

## Показатель

У показателя есть:

- **название** и описание;
- **источник** — вручную или автоматически из данных jeCheck;
- **цель** и **направление** — больше лучше (продажи, % проверки) или меньше лучше (например, число жалоб);
- **вес** от 1 до 100 — насколько показатель важен в итоге;
- **единица** (%, шт, ₸ и т.п.);
- **должности** — для каких должностей показатель действует (по основной должности сотрудника); пусто — для всех;
- признак активности — неактивный показатель не участвует в расчёте.

## Автоматические источники

| Источник | Что считается за месяц |
|---|---|
| Средний результат проверок точек сотрудника | средний % аудитов по точкам, к которым привязан сотрудник |
| Проведено проверок | число аудитов, проведённых сотрудником |
| Задачи выполнены в срок | % задач сотрудника со сроком в этом месяце, выполненных до срока |
| Средний результат тестов | средний % завершённых тестов сотрудника |
| Смены без опозданий | % отметок по сменам без опоздания |
| Отработано запланированных смен | % опубликованных смен, на которые сотрудник отметился |
| Записи ХАССП точек вовремя | % записей журналов ХАССП его точек, сделанных вовремя |

Если по источнику за месяц нет данных, показатель не участвует в итоге. Ручное значение перекрывает автоматическое — так можно поправить показатель.

## Как считается выполнение

1. **Выполнение показателя.** Больше лучше: значение / цель × 100 %. Меньше лучше: цель / значение × 100 %. Результат ограничен потолком из правил (по умолчанию 120 %) и не меньше нуля.
2. **Итог KPI.** Средневзвешенное выполнение показателей по весам.
3. **Премия.** Если итог не ниже порога (по умолчанию 80 %), премия = база премии × итог. Например, база 50 000 и итог 95 % — премия 47 500.

**База премии** задаётся в карточке сотрудника (**Сотрудники** → **Премия KPI**): фиксированная **Сумма** или **% от начисленного** — процент от оплаты за отработанное время с доплатами. Пусто — премии нет.

Премия KPI попадает в расчёт зарплаты отдельной строкой — см. [Расчёт зарплаты](/docs/schedule/payroll).

## Внести значения

Выберите месяц и точку, найдите сотрудника и введите значение ручного показателя, при необходимости с комментарием. Очистите поле, чтобы удалить ручное значение и вернуться к автоматическому. Значения закрытого месяца (ведомость утверждена) менять нельзя.

## Частые вопросы

### Можно ли сделать KPI без премии?

Да. Если у сотрудника не задана база премии, итог KPI считается и виден, а премия — ноль.

### Почему показатель не считается у сотрудника?

Показатель ограничен должностями, а у сотрудника другая основная должность, или за месяц нет данных по источнику.

### Порог и потолок можно поменять?

Да, в правилах графика: **Настройки** → KPI.